第八届中国广州国际投资年会暨首届全球独角兽CEO大会8月30日在广州举行在以软件服务与绿色经济为主题的圆桌论坛上，创始人兼CEO Marco Lin表示，新能源行业增长空间大，确定性高，发展前景广阔，人才竞争日益激烈企业需要建立雇主的声誉来吸引人才

乘联会数据显示，今年7月，国内新能源汽车销量同比增长1.2倍，继续保持高速增长势头，市场份额达到24.5%伴随着新能源产业的不断爆发和产业链的逐步完善，相关企业对人才的需求也在不断增加，对岗位类型的需求更加多样

根据脉脉人才智库的数据，2022年上半年，就业岗位同比增速前3的行业分别是新能源发电，电子和新能源汽车其中，新能源发电岗位需求增长221%，新能源汽车岗位需求增长100%

林毅夫指出，要解决人才缺口问题，引进和留住人才是关键伴随着职场个体意识的崛起，人才在选择工作时不再单纯参考薪资，而是有了更多的价值观和判断标准目前低碳理念深入人心，很多企业非常重视ESG建设，这也成为人才求职的重要考虑因素除了创造环境，社会和治理的显性价值，ESG也成为吸引人才的标签

伴随着互联网行业发展进入平台期，底层技术周期正在带来火热的行业交替碳中和，新能源汽车，人工智能，生物医药，芯片成为新的五大黄金产业，新的人才虹吸效应正在形成建议马哥林人才缺口较大的新能源企业通过与员工平等对话，完善组织管理，在用人单位中建立良好的口碑来吸引人才，进一步发挥人才的效用