日前，推广科技改革示范行动经验，强化科技创新激励的专题推进会在国务院国资委召开记者获悉，截至目前，科技改革示范企业已基本完成董事会建设，董事会配套和强化，经理任期制和契约化管理等董事会重点改革任务80%的科技改革示范企业通过多种方式灵活开展中长期激励

国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国资委党委委员，副主任翁明杰表示，作为国有科技企业的排头兵，探索形成经验的更大价值在于复制推广如何从强推力，内生动力，制度合力，政策吸引等不同层面形成科技创新的四力，是推广成功经验的重要抓手

具体来说，集团公司要做好战略引导+中央规划+高效推动，加快形成科技创新的强推力，创新主体要建好平台+建好机制+用好人才，充分激发科技创新的内生动力，协同创新要突出双链集成+协同研究+成果转化，有效凝聚科技创新的系统合力，激励政策应该是深入学习透彻理解+综合运用+务实落实，不断增强科技创新的政策吸引力。

对于科技改革示范企业的激励，国务院国资委一直坚持能给什么，就给什么的原则但有些企业对it不熟悉，应用不到位当务之急是把这些好政策转化为生产力翁明杰说在此基础上，他说，我们应该继续推动政策创新在坚持和加强党的全面领导，确保改革正确方向，防止国有资产流失的前提下，鼓励地方国资委和国有企业集团结合本地区，本行业，本企业实际，实施更加灵活，创新，接地气的激励政策措施

对于创新主体来说，需要搭建好平台+搭建好机制+用好人才SASAC鼓励采用项目资金承包制等新的管理模式打破科技人员工资待遇的天花板，贡献大的科技人员工资待遇水平可以超过同职级的管理人员对于市场上引进的稀缺高端科技人才，可以采取市场化对标，提供具有市场竞争力的薪酬待遇对于重点稀缺人才，可以提供住房，子女教育等各种扶持激励

中国企业联合会研究部研究员刘兴国告诉记者，这种激励政策安排重在增强激励性和保障性切中科技人才尤其是关键稀缺人才的现实痛点，有助于增强国企对人才的吸引力

这次会议再次强调，中央企业和地方国资委要支持和鼓励国有科技企业上市，协调解决各类问题，促进中央和地方的创新交流，既要搭好平台，又要做好铺垫刘兴国认为，会议强调要协调解决各种问题，推动中央和地方的创新交流，促进科技型企业的培育和发展，为更多的科技型企业上市创造条件